![年薪百万内衣设计师如何沦落成伙夫]( "年薪百万内衣设计师如何沦落成伙夫")
- 年薪百万内衣设计师如何沦落成伙夫前有北大才子操刀卖猪肉，后有年薪百万设计师沦落成伙夫。浮华万千的世界里，究竟是什么操纵了这一幕幕看似荒诞的剧目？时光无垠的荒野里，会不会总有一个声音在轻轻叩问你的初心？一切的缘起都源自当年一个少年夏日清奇的梦。那是我们记忆里惯熟...
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![职工带薪年休假条例【新版多篇】]( "职工带薪年休假条例【新版多篇】")
- 职工带薪年休假条例篇一用人单位（甲方）地址（住所）法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址：身份证号码：根据、等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，采...
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![薪酬内控]( "薪酬内控")
- 编制说明：1.本审计工作底稿是对工薪与人事流程业务流程的记录，执业人员可以采用文字叙述、问卷、核对表和流程图等方式，或几种方式相结合，记录对业务流程的了解，以进一步了解潜在错报的来源，并为选择拟测试的控制奠定基础，内容包括但不限于：(1)了解与相关认定有关的交易的处理流...
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![降薪通知书]( "降薪通知书")
- 员工降薪通知书范文篇一编号：*********致员工：依公司管理规定，对201*年*月—*月**部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《********薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自201*年**月起执行!下调基本工资不是...
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![销售薪资计划]( "销售薪资计划")
- 前言为适应营销工作管理[11]要求，提高全体营销人员的士气，明确公司内部的薪资管理和分配行为，建立严格、公正、有竞争力的激励机制，为将来公司吸引和保留优秀员工，保证公司经营目标的实现和永续经营，结合公司薪酬制度、相关政策及实际情况，特制订本管理手册，本手册使用范围仅限内...
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![2023年经营计划及薪酬方案]( "2023年经营计划及薪酬方案")
- 2023年经营计划及薪酬方案一、主营业务1、叉车销售、租赁、二手机再制造、销售：新机计划销售达到30台（含油叉和电叉），实现毛利润15万元（平均毛利润按5000元/台测算）；计划租赁达到30台，实现毛利润30万元（平均毛利润按10000元/台/年测算）；二手机再制造和销售100台，实现毛利润40万元（平均...
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![薪酬绩效工作年度总结]( "薪酬绩效工作年度总结")
- 随着社会经济的迅速发展，企业也迫切需要新的行动去更快的适应社会发展，薪酬绩效管理和人力资源的管理有着密不可分，今天本站小编为大家精心挑选了关于薪酬绩效工作年度总结的文章，希望能够很好的帮助到大家。薪酬绩效工作年度总结篇一20__年，是培训中心站在新起点的一年，也是努...
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![薪资协议书]( "薪资协议书")
- 第一篇：薪资协议书为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经公司和员工在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资协议书，作为劳动合同的附件共同遵守执行。一、协议期限：自年月日起至年月...
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![加薪申请书]( "加薪申请书")
- 加薪申请书由本站的会员投稿精心推荐，小编希望以下5篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。第1篇：加薪申请书猜你正在找加薪申请书的怎么写？那么就给你这篇范文参考。尊敬的XXX：您好！我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的...
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![停薪留职协议]( "停薪留职协议")
- 停薪留职协议篇1单位：（以下简称甲方）个人：（以下简称乙方）根据xx局有关文件精神和职工个人申请，现订立如下协议：一、甲方同意乙方停薪留职。合同期为年，从年月日至年月日止。二、乙方在合同期内，由甲方计算连续工龄，按政策参加年终考评、调资升级、分配住房（住贴）和安排子女就业，但不享...
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![薪酬年终总结多篇]( "薪酬年终总结多篇")
- 【第1篇】薪酬专员年终总结一、200x年人力资源工作总述。200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资...
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![2023年职工带薪年休假条例 劳动法职工带薪年休假条例【新版多篇】]( "2023年职工带薪年休假条例 劳动法职工带薪年休假条例【新版多篇】")
- 职工带薪年休假条例劳动法职工带薪年休假条例篇一第一章总则第一条为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业和企业...
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![加薪通知多篇]( "加薪通知多篇")
- 加薪通知篇1财务部：随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有严波、李阳两位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。自二〇xx年三月十七日起，员工严波、李阳各加薪捌佰元整（￥800.00）。特此通知xx公司20xx年3月1日加薪通知篇2xx、xx两位员工在本公司正常投产以...
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![带薪年假请假条(精选多篇)]( "带薪年假请假条(精选多篇)")
- 第一篇：带薪休年假带薪休年假核心内容：本文由法律快车劳动法小编为你整理的完整版带薪年休假的知识内容，以供参考。【阅读导航】一、定义二、带薪年休假的历史背景三、带薪年休假的享有范围四、与其他休假关系五、职工带薪年休假条例六、带薪缺勤七、计算方法八、误区解读九...
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![2022年薪酬调查报告多篇]( "2022年薪酬调查报告多篇")
- 2022年薪酬调查报告篇1一．房地产及建筑行业发展综述按照我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。建筑产业中的建筑活动是...
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![个人薪资证明]( "个人薪资证明")
- 目录第一篇：个人薪资证明第二篇：个人薪资证明第三篇：个人薪资证明第四篇：个人薪资证明(教师)第五篇：个人薪资证明更多相关范文正文第一篇：个人薪资证明个人薪资证明同志，身份证号码系我公司员工，现任生产部副主任，年薪5万元（大写伍万元整）。特此证明。湖北开元化工科技股份有限公司2...
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![2023年薪酬管理工作总结（多篇）]( "2023年薪酬管理工作总结（多篇）")
- 【第1篇】2023年薪酬管理工作总结薪酬管理工作总结（一）一、2022年工作回顾(一)工作完成情况1、按照2022年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作，并按时上报贵阳市人社局。2、按照2022年企业劳动工资年报统计工作的要求，完成...
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![带薪年休假管理办法多篇]( "带薪年休假管理办法多篇")
- 带薪年休假管理办法篇一为落实我站正式职工带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）和市人力资源和社会保障局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（津人社局发...
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![带薪年休假请假条(精选多篇)]( "带薪年休假请假条(精选多篇)")
- 第一篇：机关事业单位工作人员带薪年休假请假条姓名职务累计参加工作时间工龄已休假天数病假天数高温休假天数事假天数上次休假情况按规定可享受的休假时间：天。实际休假情况：集中休假：年月日——年月日分散休假：年月日——年月日本次休假情况按规定可享受...
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![2021年公司员工加薪申请书]( "2021年公司员工加薪申请书")
- 2021年公司员工加薪申请书XXX您好：我是XXX部的XXX，进入公司已经一年有余，首先感谢公司对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。自加入XXX公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做好，对公...
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![加薪通知（多篇）]( "加薪通知（多篇）")
- 加薪通知篇一财务部：随着公司的不断发展，员工潜力不断提升。兹有***、***位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。自二零一三年十一月一日起，员工***及***各加薪三佰元整（￥300。00）。特此通知***有限公司二0___年十一月一日加薪通知篇二财务部：随着公司的不断发...
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![薪酬管理制度]( "薪酬管理制度")
- 薪酬管理制度1、范围本制度规定了薪酬管理的范围、方法和内容。本制度适用于贵阳自游空间汽车俱乐部薪酬管理。2、制定原则2.1本制度总体依据同行业工资水准，本地区社会经济所得水平，以及公司经营状况和社会人力资源供求状况制定。2.2根据员工工作核定基本工资。2.3根据公...
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![2021年申请个人加薪报告格式]( "2021年申请个人加薪报告格式")
- 很多人会遇到,在一个公司工作很久,工作能力也在不断提升,可是就是不见涨工资,这时可以向领导申请加薪,陈述个人工作的能力和付出。下面是小编为大家整理的关于2021年申请个人加薪报告格式，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!2021年申请个人加薪报告格式1公司领导：您好!我自去...
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![带薪年假国家规定（精品多篇）]( "带薪年假国家规定（精品多篇）")
- 公司的年假通知篇一一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意！20xx年春节公司放假安排如下：一、放假时间20xx年*月*日至20xx年*月*日止，共**天。（因工作需要，财务部工作人员上班时间为20xx年*月*日）。二、留守值班人员安排值班人员：姓名及电话：值班时间...
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![职工带薪年休假条例【精品多篇】]( "职工带薪年休假条例【精品多篇】")
- 带薪年休假安排篇一法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利，用人单位应当合理的利用这一权利，实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假，进行统筹安排，单位可以在征得职工同意的前提下，跨一个年度安排，同时也可以选择在业务淡季、法定节假日前后统一安排员工休...
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