![绩效考核的目的和作用新版多篇]( "绩效考核的目的和作用新版多篇")
- 部门绩效考核的目的篇一第一部分总则第一条：目的1、通过绩效考核，传递组织目标和压力，促使员工提高工作绩效，达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢”的目的。2、加强公司的计划性，改善组织的管理过程，促进管理的科...
- 23102
![项目部绩效考核办法]( "项目部绩效考核办法")
- 一、目的为提高西南公司潍坊项目部（以下简称项目部）管理水平，建立科学、现代的管理制度，充分调动员工的积极性和创造性，使员工紧紧围绕项目部的发展目标，高效地完成工作任务，依据执行清单法管理的实际情况制定本办法。二、适用范围本办法适用于项目部除项目经理外的全体员工（包括...
- 8482
![绩效考核有什么目的（多篇）]( "绩效考核有什么目的（多篇）")
- 绩效考核的目的篇一何为绩效管理？何为绩效考核？这个问题，是企业管理者应该搞明白的问题，更应该是人力资源管理者搞清楚的问题。这个问题，也是本人近几年来一直感到困惑的地方。经过长时间的思考，木子斫有这样几点认识：绩效管理，是企业各项经营管理活动的统称，它包括了人力、财务、...
- 32788
![高校绩效考核的意义新版多篇]( "高校绩效考核的意义新版多篇")
- 高校绩效考核的意义论文篇一高校教师年度绩效考核是高校人事管理工作的基础，绩效考核结果是高校各项人事决策的重要参考依据。建立科学合理的高校教师绩效考核与评价指标体系，客观、准确、全面地对教师绩效进行评价，对激励和提升教师的工作绩效，促进高校整体教学质量的提高有...
- 19808
![绩效考核方案【新版多篇】]( "绩效考核方案【新版多篇】")
- 工资绩效考核方案篇一1、目的1.1绩效考核的目的是为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作执行中的主动性、有效性及工作质量，从而改善公司整体绩效，达到企业的管理目标。1.2考核的结果主要为员工转正、薪资调整、职务变更、岗位调动、培训、奖励和淘汰等人事管理提供依...
- 17531
![绩效考核办法（新版多篇）]( "绩效考核办法（新版多篇）")
- 管理人员考核办法篇一第一章总则第一条为建立客观公正的考核、评价机制，激发党政领导班子和领导干部干事创业活力，根据《合阳县县管领导班子和领导干部绩效考核办法（试行）》规定，结合我局实际，制定本办法。第二条本办法所指绩效考核，是指通过对考核对象的绩效进行考察、核实，以百...
- 29913
![绩效考核制度（新版多篇）]( "绩效考核制度（新版多篇）")
- 绩效考核方案篇一第一章总则第一条为配合我行制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效考★★核体系，特制定本方案。第二条绩效考核分案，其宗旨在于把职工同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极。突出[向...
- 14323
![绩效考核的意义【新版多篇】]( "绩效考核的意义【新版多篇】")
- 绩效考核的意义是什么篇一一、影响绩效管理几个因素1、不知道为什么要绩效考核目前多数企业的考核目的不明确，有的是为了考核而考核，有的甚至是为了发奖金或扣减员工绩效工资和奖金而考核，企业考核方和被考核方都未能充分清楚地了解绩效考核只是一种管理手段，本身并非是管理...
- 22507
![绩效考核的意义和目的精品多篇]( "绩效考核的意义和目的精品多篇")
- 绩效考核的目的篇一1、通过绩效管理实现公司目标绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁。比如，2010年我公司在黄山市黟县要达到一个亿的销售额，我公司总共有五个销售人员，那么，分解之后就是人均二千万的销售指标。要完成这个销售指标，销售人员起码得售出一百...
- 24371
![绩效考核和绩效管理有什么区别新版多篇]( "绩效考核和绩效管理有什么区别新版多篇")
- 绩效考核和绩效管理的区别篇一（一）两个过程的人性观不同传统的绩效考核的出发点是把人单纯当作实现企业目标的一种手段，其基本的人性假设是性恶论，认为只有通过不断地考核才能鞭策和防止员工的懒惰与懈怠。而绩效管理的人性观是现代的以人为本的人性理念。而所谓的以人为本就...
- 13850
![绩效考核有哪些目的精品多篇]( "绩效考核有哪些目的精品多篇")
- 企业绩效考核有效性的影响因素篇一1、绩效考核定位模糊所谓考核的定位问题，其实质就是通过绩效考核要解决什么问题，绩效考核工作的管理目标是什么。在现实应用中，许多企业考核定位存在的问题，主要表现在绩效管理体系中考核定位模糊、缺乏明确的目的或对考核目的定位过于狭窄，...
- 24530
![绩效考核指标新版多篇]( "绩效考核指标新版多篇")
- 病态六：指标不客观，导致目标落空。篇一简单讲，就是“指标要求过高，引发企业资源紧张”。现实中，企业与营销人员争论的焦点往往体现在指标具体数值的设定上。企业总是希望订高一些，留出讨价还价的余地，同时也给营销人员增加一些压力。而作为弱势一方的下级，为了更有效地对抗这种“...
- 8504
![绩效考核和绩效管理的区别【通用多篇】]( "绩效考核和绩效管理的区别【通用多篇】")
- 绩效考核与绩效管理的联系篇一绩效考核和绩效管理是具有紧密联系的两个概念。绩效管理概念的提出本身就是源自于绩效考核的片面性和孤立性，从一种孤立的手段发展到了系统的管理过程。因此，绩效考核始终是绩效管理过程中的一个十分重要的环节，也是代表着绩效管理水平的核心技...
- 21101
![员工kpi绩效考核方案 KPI绩效考核方案新版多篇]( "员工kpi绩效考核方案 KPI绩效考核方案新版多篇")
- 推荐员工kpi绩效考核方案篇一1、员工职责⑴热爱祖国，热爱企业，遵守国家法律、法规，坚决执行企业的各项规章制度。⑵维护企业的利益，爱护企业的荣誉，勇于同损害企业利益的言论和行为作斗争。⑶保持积极向上的心态，以积极向上的心态对待工作、对待生活。⑷服从上级命令，听从上级指...
- 27002
![绩效考核方法新版多篇]( "绩效考核方法新版多篇")
- 绩效考核方案篇一一、考核依据：在原有绩效考核分配方案的基础上，采纳全校教职工的合理建议，经学校工会委员会讨论通过的《江都区实验初中教职工奖励性绩效工资考核分配方案（试行稿）》。二、考核分配工作领导小组：组长：成员：三、核算小组具体分工：杨建华：负责统筹安排。张建、唐宝泉...
- 26964
![绩效考核的目的和意义有哪些【精品多篇】]( "绩效考核的目的和意义有哪些【精品多篇】")
- 绩效考核的目的篇一一、绩效考核目的定位偏差的表现1、以考核作为评薪定级的依据不少企业的高层领导在谈到绩效考核时，都认为考核即是管理，管理即是考核，把考核摆在了很高的位置。的确，不考核怎么知道员工的工作情况，不考核员工怎么会重视这些工作，考核就像一根指挥棒，指引着员...
- 8007
![教师的绩效考核方案【新版多篇】]( "教师的绩效考核方案【新版多篇】")
- 教师的绩效考核方案篇一一、指导思想根据（教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见）（教人（XX）15号）、（广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见）（桂教人（XX）68号）、（南宁市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行））和（横县务教育学校教职工绩效考核工作实施意...
- 12097
![绩效考核常用的方法（多篇）]( "绩效考核常用的方法（多篇）")
- 如何设定目标篇一目标绩效来源于对企业经营目标的分解，即为完成战略而将企业经营目标逐层分解到每个部门及相关人员的一种指标设计方法。从管理学上说，目标是比现实能力范围稍高一点的要求，也就是“蹦一蹦，够得着”的那种。“目”就是眼睛看得到的，想得到的，愿意得到的，它是一种...
- 7478
![绩效考核的指标与考核方法（新版多篇）]( "绩效考核的指标与考核方法（新版多篇）")
- 制定绩效考核指标遵循的原则篇一㈠绩效考核指标应与企业的战略目标相一致。在绩效考核指标的拟定过程中，首先应将企业的战略目标层层传递和分解，使企业中每个职位被赋与战略责任，每个员工承担各自的岗位职责。绩效管理是战略目标实施的有效工具，绩效管理指标应围绕战略目标逐...
- 22298
![绩效考核的作用【精品多篇】]( "绩效考核的作用【精品多篇】")
- 绩效管理有哪些作用篇一①达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。②挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA...
- 15428
![绩效考核的意义及重要性_实行绩效考核的意义【新版多篇】]( "绩效考核的意义及重要性_实行绩效考核的意义【新版多篇】")
- 绩效考核方案篇一绩效考核说明：1、为实现公平合理的原则，本学年绩效考核分三块进行：（一）中层领导（二）中学教师（三）小学教师（含保育教师）。2、因特岗教师教师绩效工资不进财政专户，无法同其他教师一起进个人专户，故本学年中学教师绩效考核分二块进行：（一）特岗教师（二）在编教师。3、马厩主教...
- 7554
![绩效考核方案新版多篇]( "绩效考核方案新版多篇")
- 绩效考核方案篇一人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超...
- 21537
![绩效考核的目的和意义是什么多篇]( "绩效考核的目的和意义是什么多篇")
- 绩效考核的目的和意义是什么篇一一、影响绩效管理几个因素1、不知道为什么要绩效考核目前多数企业的考核目的不明确，有的是为了考核而考核，有的甚至是为了发奖金或扣减员工绩效工资和奖金而考核，企业考核方和被考核方都未能充分清楚地了解绩效考核只是一种管理手段，本身并非...
- 20502
![绩效考核的目的与作用【精品多篇】]( "绩效考核的目的与作用【精品多篇】")
- 绩效考核的目的篇一1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3、不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；4.建立以部门、班组为单位的...
- 6921
![绩效考核制度新版多篇]( "绩效考核制度新版多篇")
- 绩效考核制度篇一第一条为建立和完善人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观的、公正的评价，并通过此评价合理地进行薪酬分配、奖励与处罚，特制订本办法。第二条考核对象：分公司除经理、副经理、工会主席以外的在岗员工；其中：从外单位调入和待岗人员中重新上岗的...
- 21854
灵感范文网
