2020年某单位党建工作总结和2021年工作计划

一、2020年主要工作

（一）加强机关党的建设。一是坚持把党的政治建设摆在首位。认真落实意识形态责任制，加强领导班子建设和干部队伍建设，出台财务管理、公务接待、请销假制度等，形成新的制度汇编，扎紧制度的“笼子”，切实强化内部管理，建设“模范机关”。二是加强机关党建工作。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，巩固深化主题教育成果。抓实“周一夜学”、“三会一课”、主题党日等组织生活制度。三是深化“三驻三服务”。以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为核心任务，深入开展“三服务”和推行党员到社区服务“亮旗行动”,提升党员围绕中心的服务力。

（二）圆满完成机构改革。局党委全面准确把握改革各项要求：一是成立执法改革领导小组，分设五个工作小组，科学制定改革实施方案，紧扣节点、扎实推进、统筹兼顾抓好交通运输综合行政执法改革各个关键节点。二是平稳实现了涉改人员转隶、稳妥调配了“一队两中心”干部、顺利完成工作移交，新成立“一队两中心”工作运行平稳顺畅。三是及时完成机构改革“后半篇文章”，完成新单位成立后党组织新设立和选举工作，确保组织生活开展不脱节。

（三）打造交通系统规范党建。一是实施“一月一提示，一季一督查”工作机制。通过督查指导、内部通报等方法，确保党内基本生活制度得到有效落实，今年度共下发局属单位党组织关于“三会一课”的通报3份，通报批评党总支书记共3人，扣除党支部书记考核奖共9人，对党务工作人员开展提醒谈话共6人。二是多形式开展“三会一课”、组织生活会、主题党日活动。组织机关党员到米果果小镇开展“双优促双强、消费提信心”主题党日活动，参观红色教育基地，重温入党誓词，增强党组织凝聚力。开展局长上党课，分管领导到支部上党课活动，增强党员理想信念。

（四）加强党员队伍建设。一是加强对党员干部的培养和教育。不断壮大交通系统党员队伍，改善党员队伍结构，2020年局直属机关党委新发展党员2名，现有入党积极分子2名，入党申请人7名，均为年轻干部。二是配足配强党务干部。通过组织机关党委书记、党组织书记、党务工作人员和新发展党员参加培训，提高全系统党建业务水平和工作能力，保证班子健全、正常运转。

（五）加强干部培养管理。紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节，突出重点，整体推进，多措并举，狠抓人才队伍建设。一是大力提拔中层干部。共提拔中层干部14名，其中年轻干部3名，将真正能干事、会干事的干部放到重要岗位，合理优化岗位配置，激发干部干事创业热情。二是组织开展了交通系统提升干部履职能力系列培训班。牵头开展业务专题培训共4次，培训干部253人次；分管领导到局属单位上专题党课3次，听课人数达258人。经过全面、系统的培训提高了各单位内部管理的业务水平，从严规范单位内部建设。

（六）强化党风廉政建设。一是加强制度机制建设。严格落实党委主体责任，做到年初有部署、季度有分析，班子成员及时对分管科室（单位）履职谈话、履责督查。及时修订完善《诸暨市交通运输局党风廉政行风效能巡查及责任追究办法》等制度办法。二是重点做好问题整改清零工作。对照巡察办和派驻纪检组反馈情况，及时召开党委会、民主生活会，剖析问题原因、研究整改工作，并举一反三开展自查自纠，确保问题整改到位不再发生。三是突出抓好廉政警示教育。6月底组织交通系统廉政警示教育大会，局党委书记陈国锋同志上专题廉政党课；11月初邀请派驻纪检组陶志勇组长，为局机关全体和下属单位中层副职以上人员，进行专题警示教育宣讲。

（七）加强执纪问责力度。一是强化问责办法学习教育。2次利用集中夜学，局机关和各下属单位，分别组织学习《诸暨市交通运输局党风廉政行风效能巡查及责任追究办法》。局巡查小组专门组织抽查，检查各单位及人员学习掌握情况，确保问责办法人人知晓掌握。二是常态组织巡查检查和问责追究。紧盯重要节日、疫情防控特殊时期、交通系统改革推进、交通工程建设领域和交通执法一线等岗位领域，经常性开展巡查检查。对检查发现的问题和责任人员，及时通报并跟踪整改落实。今年共发出通报8份，批评及处理人员30人次。其中政务记过2人，通报批评14人次，诫勉谈话5人次，警示谈话2人次，提醒谈话4人次，承担连带责任7人；中层干部免职1人，辞退编外人员2人；扣除考核奖18人，金额共计6.51万元。

二、2021年工作计划

（一）提升政治建设的统领力。巩固深化主题教育成果，落实不忘初心、牢记使命各项长效机制，持续抓好问题整改。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，开展“书记上党课”、“党员微党课”等活动，抓实“周一夜学”制度，推行党的创新理论应知应会测试，不断提高学习教育的针对性和实效性。坚持定期分析研判党员思想动态，机关基层党组织每年至少2次以上分析研判机关党员思想状况，做实一对一思想政治工作，实施“六必谈”“六必访”。加强宣传工作和舆论引领，充分利用直属机关党委党建阵地，加大正面宣传，引领正气风尚。

（二）加强机关干部专业化培养。通过任前培训、业务专题和年轻干部培训等形式，分层分批开展干部培训，促进机关干部业务精通、队伍稳定、素质提升。加强交通系统党务干部培养，开展直属机关党委书记、专职副书记、党支部书记和党务干部培训，实行专职党务干部备案管理，配齐配强党务干部，提升交通系统党建整体水平。

（三）认真履行党委主体责任。党委班子成员认真抓好分管领域党风廉政建设的经常性教育、管理和监督工作。不断加强对改革后新调整单位党风廉政建设的指导，保证党风廉政建设不断档、不失管。持续加大廉政教育力度，不断提升教育的针对性、警示性。始终保持正风肃纪高压态势，认真抓好日常检查巡查，指导各单位做好节前教育和正风肃纪自查自纠。

（四）提升围绕中心的服务力。坚持在围绕中心中求作为，在服务大局中作贡献，广泛动员交通系统党员干部立足岗位当先锋，建功立业做表率。发动党员干部深入开展“三服务”，深化 “微改革、微创新”活动，切切实实为企业、为群众、为基层解决问题；坚持围绕中心、立足职能、体现特色，开展交通党建品牌建设；深化实施“先锋工程”，选树一批“共产党员先锋岗”和“先锋标兵”；深化机关单位党组织“契约化”共建社区活动，进一步优化服务、提升共建活动的实效性和长效性。