![东莞新版劳动合同法解读【通用多篇】]( "东莞新版劳动合同法解读【通用多篇】")
- 最新的东莞市劳动合同范本篇一甲方（用人单位）：______________乙方（职工）：___________________名称：__________________________姓名：___________________________法定代表人：____________________身份证号码：_____________________地址：__________________________现住址：___________...
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![山东省劳动合同条例 山东省劳动合同法条例多篇]( "山东省劳动合同条例 山东省劳动合同法条例多篇")
- 《山东省劳动合同条例》山东省劳动合同管理条例篇一签定日期：———————————————编号：————————————————甲方：_____有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临...
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![劳动合同法第解读【新版多篇】]( "劳动合同法第解读【新版多篇】")
- 签订劳动合同应注意哪些问题篇一一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司...
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![2021新版劳动法劳动合同范本]( "2021新版劳动法劳动合同范本")
- 劳动合同范本范文篇1甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通讯地址：_________乙方：_________居民身份证号：_________出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________邮政编码：_________户口所在地：_________根据《中华人民共和国劳...
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![新版劳动合同法新版多篇]( "新版劳动合同法新版多篇")
- 立法原则:篇一各国都向劳动者倾斜《劳动合同法》的宗旨是侧重保护或者倾斜保护劳动者的正当权益。王向前认为，“现在很多用人单位对《劳动合同法》都采取一种规避态度，很大一部分的心理根源是他们认为新法对他们太严苛。其实这是错误的观点。”针对劳动关系当中资强劳弱的...
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![劳动合同法（新版多篇）]( "劳动合同法（新版多篇）")
- 新劳动合同法的内涵篇一新劳动合同法的内涵最近出台的劳动合同法被认为是中国重新确立“劳资平衡线”的重要举措。此前，中国一直是世界眼中最典型的“强资本、弱劳工”的国家。据报道，1992年，劳资纠纷案约有8万余起，到，中国的劳资纠纷已经在26万余起以上。欠薪民工的悲苦、一...
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![解除劳动合同新版多篇]( "解除劳动合同新版多篇")
- 解除劳动合同篇一甲方（用人单位名称）：_____________________________________乙方：___________性别：_________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于_____年_...
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![东莞市二手房交易合同新版多篇]( "东莞市二手房交易合同新版多篇")
- 二手房买卖合同，是指购房者和售房者在平等协商的基础上，就房屋的买卖所签订的协议。是一方转移房屋所有权于另一方，另一方支付价款的合同。那么签订商品房二手房买卖合同需要注意什么呢?以下是小编整理的二手房买卖合同，欢迎参考阅读。东莞市二手房交易合同1甲方(卖方)：单位：职...
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![2022东莞雇佣劳动合同简易版]( "2022东莞雇佣劳动合同简易版")
- 随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。签订劳动合同也是企业发展中的必要环节!下面是小编为大家整理的2022东莞雇佣劳动合同简易版，更多合同范本点击“劳动合同”查看！2022东莞雇佣劳动合同1甲方(用人单位)名称：__________________...
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![劳动合同法解读（推荐7篇）]( "劳动合同法解读（推荐7篇）")
- 本站小编为你精心整理了7篇《劳动合同法解读》的范文，但愿对你的工作学习带来帮助，希望你能喜欢！当然你还可以在本站搜索到更多与《劳动合同法解读》相关的范文。篇一：劳动合同法解读劳动合同法解读1.什么是劳动合同?劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企...
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![2017新版版本劳动合同法]( "2017新版版本劳动合同法")
- 2017年最新版本劳动合同法第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关...
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![新版解除劳动合同（新版多篇）]( "新版解除劳动合同（新版多篇）")
- 公司与员工解除劳动合同篇一甲方：____________乙方：____________，身份证号码：__________________甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议...
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![新版劳动合同法解读【新版多篇】]( "新版劳动合同法解读【新版多篇】")
- 最新劳动合同法解读篇一一、劳动关系1、在司法实践中判断劳动关系的主要依据是什么？劳动关系的主要法律特征为劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性，以及主体上的不平等性，劳动者所提供的劳动具有职业性。认定劳动关系主要考虑两个标准，一是用人单位与劳动者...
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![东莞劳动合同范本多篇]( "东莞劳动合同范本多篇")
- 劳动合同是在去到任何一个单位工作都是需要签订的，那么劳动合同怎么写呢?下面是由小编为大家整理的劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。东莞劳动合同范本1甲方(用人单位)___________乙方(劳动者)___________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规...
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![新劳动合同法解读多篇]( "新劳动合同法解读多篇")
- 劳动合同法相关的解读篇一单位应当为职工缴存住房公积金吗？单位为职工缴纳的住房公积金是职工工资的组成部分，单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，享受住房公积金政策是职工的合法权利。一些单位不给职工建立住房公积金制度的做法侵犯了职工个人应享有的合法权利。住房公...
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- 解除劳动合同篇一劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。1.按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除...
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![劳动合同法解读书(精选多篇)]( "劳动合同法解读书(精选多篇)")
- 第一篇：xldf新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧2014年9月2--3日（上海）2014年9月9--10日（深圳）2014年10月14--15日（上海）2014年10月21--22日（深圳）◆主_办_单_位：中_华_创...
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![违法解除劳动合同]( "违法解除劳动合同")
- 第一篇：公司违法解除劳动合同公司违法解除劳动合同，如何赔偿一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
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- 劳动合同法第41条解读篇一第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企...
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![劳动合同法第解读【通用多篇】]( "劳动合同法第解读【通用多篇】")
- 劳动合同法第46条详解篇一第四十六条经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条...
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- 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。下面小编给大家带来劳动合同法最新版本2022，更多劳动合同法介绍可点击“劳动合同”查看。劳动合同法最新版本2022第一...
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![劳动合同法司法解释多篇]( "劳动合同法司法解释多篇")
- 劳动合同法司法解释篇一第一部分劳动合同一、劳动关系1、在司法实践中判断劳动关系的主要依据是什么？劳动关系的主要法律特征为劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性，以及主体上的不平等性，劳动者所提供的劳动具有职业性。认定劳动关系主要考虑两个标准，一是...
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- 最新劳动合同法篇一第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与...
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![劳动合同法解读(精选多篇)]( "劳动合同法解读(精选多篇)")
- 第一篇：劳动合同法解读68劳动合同法解读六十八：非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【解读】本条是关于非全日制用工的规定1994年劳动法主要是以全日...
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