![教师奖励制度【多篇】]( "教师奖励制度【多篇】")
- 教师奖励制度篇一坚持对人机制、激励机制、实绩优先的原则，突出优劳多得，为表彰在教育教学工作中业绩突出的教师，不断提升学校品牌，特制订本奖励制度。一、单项奖励1、奖励项目①辅导学生参赛奖。②学生习作发表辅导奖。③论文（经验）发表奖。④报道奖。⑤教育科研课题奖。⑥满...
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![教师奖励制度【通用多篇】]( "教师奖励制度【通用多篇】")
- 教师奖惩制度篇一一、奖励：㈠团体奖：１、凡被中心校、教体局其中之一命名的先进班级、教研组、模范办公室等，均可获得学校荣誉奖。２、凡在中心校、教体局组织的运动会、艺术节中取得优异成绩，为学校赢得荣誉的均可参照前款规定授奖。３、在市县级统考中获得县前六名的，均可获得资金...
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![员工奖励制度（精品多篇）]( "员工奖励制度（精品多篇）")
- 激励员工奖励制度篇一一、目的为充分调动广大员工积极性和创造性，发扬奉献精神，不断激励员工进取创新、提高服务质量和管理水平，酒店总办特拟定以下奖励项目，以表彰在各方面表现突出的员工。二、适用范围凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于...
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![销售奖励制度【通用多篇】]( "销售奖励制度【通用多篇】")
- 销售奖励制度篇一一、每学期学校组织召开一次德育工作经验交流会，对在管理育人、教书育人、服务育人中表现突出者给予表彰。二、每学年表彰奖励一批模范班主任。三、全体德育工作人员，在各自岗位上，能认真履行职责，且工作成绩突出，学校将按一定比例，每学年评选一次德育先进教师...
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![新版公司员工奖励制度 企业员工奖励制度【精彩多篇】]( "新版公司员工奖励制度 企业员工奖励制度【精彩多篇】")
- 公司员工奖励制度企业员工奖励制度篇一1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。1.2适...
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![销售奖励制度【精品多篇】]( "销售奖励制度【精品多篇】")
- 销售奖励制度篇一一、目的为了拓宽公司招聘渠道，增强紧缺岗位的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源（同学、朋友、亲属等）为公司引荐各类人才，公司特制定本制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的'员工。二、推荐要求1.公司所有正式员工（包括试用期员工）均有资格推荐；2.被推荐人...
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![教师考核奖惩制度_教师考核奖惩制度规范（精品多篇）]( "教师考核奖惩制度_教师考核奖惩制度规范（精品多篇）")
- 教师奖惩制度篇一为提高我部教师的业务水平，促进教学的顺利开展，督促、激励教师积极向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提高教学质量，特对我部教师制定基础科学部教师奖惩制度。奖励制度：1、对积极参加政治学习，做到教书育人、为人师表，且教学效果优秀者，每学期评2—3人给予...
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![企业奖励制度（新版多篇）]( "企业奖励制度（新版多篇）")
- 企业奖惩制度篇一第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合...
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![激励员工奖励制度（多篇）]( "激励员工奖励制度（多篇）")
- 激励员工奖励制度篇一为了提高教师管理的客观性、公平性，促进教师精讲、细究、博学，圆满完成教学教研任务，根据上级精神，结合我校实际，制定本方案。一、实施办法对教师工作的考核主要分为三个方面：1、教学业绩，考核占50%。主要对教师所带班级的考试成绩，参照教学绩效奖励方案分为...
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![优秀教师奖励表彰制度]( "优秀教师奖励表彰制度")
- 为进一步加强学校德育队伍建设，激励教职工献身教育事业，制定本制度。一、表彰对象和荣誉称号1.学校班级德育工作中，做出显著成绩的教师老师，授予“优秀教师”荣誉称号。2.在学校德育工作中，做出显著成绩的其他德育工作者（主要是指德育主管领导、大队辅导员、品德教师等），授予“德...
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![公司福利与奖励制度]( "公司福利与奖励制度")
- 为规范和构建具有市场竞争性、内部激励性的薪酬激励体系，保留和发展员工，使公司业务正常和良性运营，并赢取公司和员工的竞争优势，公司将自2014年4月1日实行相关福利与奖励制度。一、范围：本规定适用于全体苏州工业园区教育科技服务有限公司（下述简称公司）的正式全职员工（含学校借...
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![员工奖励制度新版多篇]( "员工奖励制度新版多篇")
- 公司员工奖励制度篇一第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工...
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![小学学生读书奖励制度]( "小学学生读书奖励制度")
- 东王庄小学学生读书奖励制度一、设立读书奖的意义1、“书籍是人类进步的阶梯。”阅读对于每一个人来说，可以说是影响深远。校园作为教书育人的地方，我们设立一个“校园阅读月”，让学生通过“阅读体验”活动，在阅读中领略，在实践中感悟，在锻炼中成长，这样更有利于学生的全面发展...
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![公司奖励制度精品多篇]( "公司奖励制度精品多篇")
- 表彰激励制度篇一为全面贯彻国家教育方针，全面实施素质教育，培养德、智、体等方面全面发展的，具有创新精神和实践能力的一代新人，鼓励广大学生学习、工作的积极性和创造性，促进其身心健康发展，特制定本奖励制度。奖项设置：一、“优秀学生”奖1、思想品德方面（1）爱国爱校，有集体荣誉...
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![员工奖励制度【精品多篇】]( "员工奖励制度【精品多篇】")
- 员工奖励制度篇一为了拓宽公司的人才招聘渠道，提高员工内部推荐的积极性，快速高效的获得适合企业需求的人才，也为了加强团队凝聚力，公司特制定此奖励制度。一、适用范围：本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员；2、一般情况下，推荐人...
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![德育科研工作奖励制度]( "德育科研工作奖励制度")
- XXX小学德育科研工作奖励制度(2017-2020)为更好地组织我校各种教育教学科研的学习交流活动，通过举行讲座、教研组学习、印发学习资料、网络、参加上级组织的有关德育活动以及进行校内外的交流形式，组织教师学习先进的教育教学理念，转变教育观念，探索现代教育模式和教育教学规...
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![绩效奖励制度多篇]( "绩效奖励制度多篇")
- 业绩奖金制度范文1一、绩效考核规定：1)主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。2)主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要...
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![奖励制度(精选多篇)]( "奖励制度(精选多篇)")
- 目录第一篇：奖励制度第二篇：奖励制度第三篇：奖励制度第四篇：幼儿园奖励制度第五篇：德育工作奖励制度更多相关范文正文第一篇：奖励制度教师的奖惩制度奖励惩罚制度的建立，目的是为了促进和保证岗位责任制、考核管理制的实施，鼓励和促进教师履行工作职责，努力完成各项任务。在奖励和...
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![教师奖励制度精品多篇]( "教师奖励制度精品多篇")
- 优秀教研组、年级组篇一1、评选名额：每学期各评选一个。2、评选方法：教导处与政教处通过书面与非书面、定时与不定时相结合的方式对各组进行督查、考评，并作好记录。每学期总评分最高的教研组和年级组为该学期的优秀教研组和优秀年级组。3、奖励形式：发给各优秀组奖金100元。...
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![员工奖励制度]( "员工奖励制度")
- 目录第一篇：公司员工奖励制度第二篇：公司员工奖励制度第三篇：1员工奖励制度第四篇：公司员工奖励制度第五篇：员工奖励制度更多相关范文正文第一篇：公司员工奖励制度公司员工奖励制度1.目的：为树立良好的企业形象，充分调动员工的积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系...
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![小学教师表彰奖励制度【新版多篇】]( "小学教师表彰奖励制度【新版多篇】")
- 教师奖惩制度篇一为了更好地抓好教学工作，提高教学质量。制定以下教学质量评估制度：1、执行教学质量与年度考核、职称（教师课堂教学评估）、奖金挂钩。2、教师所任教的学科学生总评成绩，在场统考中名列全场第一、第二、第三名（按场排名），分别给予奖励200元、150元、100元，年度考核...
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![安全生产奖励制度]( "安全生产奖励制度")
- 安全生产奖励制度1第一章总则第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手...
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![教师奖惩制度（多篇）]( "教师奖惩制度（多篇）")
- 教师奖惩制度篇一一、目的意义新老教师挂钩，结成对子：有助于充分发挥老教师丰富的实践经验，青年教师敢想敢做的创新欲望；有助于实现新老教师在年龄上互补，经验上共享；有助于促进年青教师教育教学及教育科研能力的提高；有助于加强校园内老师间的交流更趋广泛与紧密，由个体活动转为...
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![公司奖励制度]( "公司奖励制度")
- 目录第一篇：公司奖励制度第二篇：公司奖励制度第三篇：公司奖励制度第四篇：公司奖励制度第五篇：公司奖励制度更多相关范文正文第一篇：公司奖励制度公司奖励制度一、目的：为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，公司奉行有功必奖、有过必罚的原则，保证公司目...
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![教师常规管理奖惩制度]( "教师常规管理奖惩制度")
- 教师常规管理奖惩制度（备课、作业批改）为进一步加强学校管理，规范我校教师工作作风，将教师的备课、学生作业批改奖惩制度，特制定如下：一、备课1、要求超周备课，否则扣5分。2、要求认真备课，步骤清晰完整，突出教学重点、难点、目标设计、板书及课后反思，特别是体现新的教学理念，学校...
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