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- 人力资源管理制度篇一第一章总则第一条本部门名称为武汉大学学生社团联合会人力资源部。第二条本部门活动遵守国家法律法规和党的政策、武汉大学学生社团联合会章程。第三条本部门接受共青团武汉大学委员会和武汉大学学生社团联合会主席团的领导,并对其负责。第四条本部门...
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- 人力资源管理知识篇一一、人力资源管理的主要模块1、人力资源规划2、员工招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬福利管理6、劳动关系二、常见的人力资源部门组织架构是怎样的?按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为:1、低级阶段:人事行政部设置1-2个专员,主要负责户...
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- 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)国家职业资格一级篇一1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。2、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正...
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- 人力资源管理的原则篇一1、通过大量的电话或面对面访谈,了解客户对调研项目的要求和期望,并根据反馈发起调研项目2、独立设计调查问卷,通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集3、邀请调研项目领域内的专家担任顾问团成员,通过电话或面对面访谈征求顾问团成员对于调...
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- 非人力资源的人力资源管理心得篇1人有时候是喜欢自我总结的,特别是在特定的时间或日子。2018年,是我人力资源管理职业生涯的第10个年头。结合过往学习和实践,谈谈对人力资源管理的体会,与大家分享一下对提升人力资源工作价值的认识,抛砖引玉、互促成长。一、人力资源管理在中...
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- 人力资源考试篇一人力资源管理师考试有四个级别,一级是高级人力资源管理师考试,二级和三级是人力资源管理师,四级是人力资源管理员。一级人力资源管理师报考条件1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以...
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- 人力资源管理在企业中的作用篇一企业的文化形成于企业的日常经营活动,具有其自身的特点被公司的员工所接受一种价值的观念,是企业核心所在。以人为根本的一种文化,其关键是重视人在企业经营和管理活动里面主导的地位。主要强调企业日常经营管理活动中,需要理解和关爱员工。并...
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- 人力资源的职责篇一1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;2、负责统计、完善、输出员工信息,保障员工信息的完整度与准确度;3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;4、负责员工档案的管理与维护;5、解答员工相关疑问,并负责...
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- 人力资源管理制度篇一1、每月20日前完成公司劳资报表,迟报一天罚款五元;2、每月10日前办理好退休送报手续,漏报一人罚款十元;3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表,迟一天罚款五元;4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务,迟一天罚款五元;5、每月养老金对帐一次,未及时办理...
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- 人力资源管理的原则篇一(1)配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。(3)制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司...
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- 人力资源管理规章制度篇一进入21世纪第二个十年以来,人力资源开发已经成为世界各国促进社会经济发展的重要战略。人力资源管理对经济的发展日显其重要作用。企业对人力资源管理越来越重视。人力资源管理的战略地位不断提升,管理重心逐步下移。21世纪企业的竞争就是人才的竞...
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- 人力资源管理专业学科发展篇一人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(EnterpriseResourcePlanning企业资源规划)过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。人力资源管理国内的许多企业对人力资源管理的...
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- 人力资源管理篇一甲方(用人单位):乙方(劳动者):陕西省人力资源和社会保障厅制双方确认:在签订本合同前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。乙方承诺:与其他任何企事业单位、社会团体等...
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- 在现代企业中,人力资源管理是组织管理的重要内容,它直接影响到组织的生存和发展。人力资源管理由六个部分组成,其中,薪酬管理是最困难的一环,也是雇员关注的焦点。如何用科学的薪酬体系吸引人才、留住人才,并充分调动他们的工作热情和创造力,是现代企业迫切需要解决的问题。“人...
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- 人力资源工作计划篇一为配合公司全面推行并实现20xx年年度销售目标,加强公司人力资源工作的计划性,人力资源部依照年度的整体发展规划,以本公司现阶段工作情况为基础,特制订人力资源年度工作目标,现呈报公司总经理批阅,请予以审定。人力资源部计划从以下几个方面开展20xx年年度...
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- 非人力资源管理的人力资源管理培训心得篇1我是xx,目前在人力资源部工作,已入职1个半月。新员工培训终于在翘首期盼中到来,对于新员工的培训,我是带着期望来的。1天紧张有序的课程下来,真心感觉没有白来。老师帅,小伙伴赞,企业棒,这是一个团结向上,奋斗不息的团队,我发现有点爱上xx...
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- 人力资源管理师的职业能力篇一其一、学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二、作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。其三、作为人力资源管理...
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- 人力资源管理论文篇一基层事业单位职工人力资源管理摘要:众所周知,基层事业单位工作烦琐棘手,要做好农村基层工作,基层干部的人力资源管理显得尤为重要。从当前基层人力资源储备的现实来看,女职工所占比例要比男职工相对多些,要实现基层事业单位服务型功能转型升级,优化基层人才...
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- 人力资源管理在企业中的作用篇一第一、有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。第二、有利于提高劳动生...
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- 现代人力资源管理职能篇一一、人力资源管理的定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得...
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