人力资源主管岗位职责【新版多篇】

人力资源主管工作职责 篇一

1、联系各方安排船员调派等相关工作；

2、处理体系相关报表；

3、船员薪资核算；

4、船员工伤、航病等处理和跟踪；

5、必要时访船；

6、船员协议的签署和存档；

7、有关船员管理的公约、信息收集；

8、有人力资源经验者优先；

9、其他领导交代的日常事务处理。

人力资源主管岗位职责 篇二

1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算；

2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进；

3、负责员工补充福利的管理与执行；

4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等；

5、领导交办的其他项目性工作。

人力资源主管岗位职责 篇三

1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节；

2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算；

3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量；

4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌；

5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度；

6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案；

7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管的具体职责 篇四

1. 参与制定公司战略和部门年度预算；

2. 参与公司制度的修订和完善；

3. 建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案；

4. 负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行；

5. 负责员工管理（公司员工入职、离职、社会保险、考勤）协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核；

6. 负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知；

7. 完成公司领导安排的其他工作；

人力资源主管的具体职责 篇五

1、负责公司相关岗位招聘事项。

2、负责入离职办理，转正手续，新人培训。

3、负责社保、公积金缴纳。

4、负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。

5、负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。

6、负责建立相关政府部门关系。

7、负责员工考勤核算。

8、负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。

9、上级临时交代的任务。

人力资源主管工作职责 篇六

1、根据集团人力资源规划，参与分公司人力资源规划，组织分公司架构调整及定岗定编工作；

2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作；

3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作；

4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放；

5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。

人力资源主管工作职责 篇七

1、贯彻落实公司各项管理制度；

2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善；

3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求；

5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划；

6、配合上级进行公司绩效考核；

7、配合上级领导处理各类员工关系；

人力资源主管岗位职责 篇八

1、负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；

2、负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；

3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；

4、负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理；

5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；

6、完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管的具体职责 篇九

1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划；组织落实招聘计划；提出人员聘用、岗位调配建议；

2、福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理；

3、绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈；提出绩效考核政策的修改建议。

4. 薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资；组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。

5. 企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。

6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管岗位职责 篇十

1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。

2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

3、对招聘渠道（网站）实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘容，发布职位需求信息。

5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。

7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。

8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。

10、组织和完成公司内部招聘工作；