董事长的岗位职责（新版多篇）

董事长助理岗位职责 篇一

董事长助理岗位职责

岗位职责

一、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论；

二、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；

三、协调董事长及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系；

四、协助董事长开展各项工作，处理日常事务；

五、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；

六、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况；

七、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；

八、在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络；

九、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈；

十、协助董事长做好工作日程安排；

十一、完成董事长授权与交办的其他工作任务。

岗位权限

一、代表董事长进行公司工作检查、监督、指导、协调的权力；

二、有对中层管理人员提请奖惩和惩处的权力；

三、有权跟踪考核公司各项工作计划内容的实施和落实情况。

工作细则

一、合理安排董事长的日程计划，及时提醒，并对董事长的日常工作提出合理化建议；

二、根据董事长的指示，及时向各部门传达，并且安排、协调各部门工作；

三、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等日常工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况；

四、安排董事长的办公会议和专题会议；

五、对董事长交办的事项进行督办，并及时向董事长汇报进度和结果；

六、对董事长日常工作提出合理化建议；

七、受董事长的委托参与各种会议、事务等；

八、负责董事长客人的接待工作；

九、做好董事长各项事务的保密工作；

十、工作计划、每日的工作安排及工作情况进行记录；

十一、完成董事长临时交办的其他工作任务。

十二、所有岗位职责范围内应当负责的工作，如果出现失职，即使制度未予制定，也可追究其必要的失职责任，具体处罚由董事长办公会研究后决定。

考核重点：

一、执行及贯彻董事长工作批示的准确性和有效性；

二、工作安排和回复的及时性；

三、拟写文件的及时性、完整性；

四、对各级管理人员工作关系协调的有效性。

董事长岗位职责 篇二

岗位职责：

1、协助总经理/董事长进行行程安排；

2、协助总经理/董事长处理各种基础事务；

3、按照总经理/董事长的要求准备相关资料，传达相关指示；

4、安排准备总经理/董事长出席的各种会议，并做好会议纪要；

5、处理部分行政事务；

6、领导安排的其他事务。

任职资格：

1、本科以上学历，2年以上工作经验，性别不限，形象气质较好；

2、有秘书、助理、行政类岗位1年以上工作经验；

3、有较强的服务意识，工作自主性较强，能适应加班。

董事长岗位职责 篇三

职责描述：

1、掌握公司整体运营状态，为董事长及时做出经营决策提供第一手材料。

2、做好对外公共关系的协调，协助安排外出行程、翻译资料、协助处理相关的商务接待工作。

3、协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他重要报表。

4、代表董事长对公司相关部门的工作进行沟通和协调。

5、协助董事长进行公司的日常事务管理。

6、负责会议决定事项的跟进、督促并确认进展情况，随时向董事长汇报各项工作进度。

任职要求：

1、全日制本科以上工商/行政管理专业。

2、3年总经理秘书/助理工作经验，抗压能力强，英文六级以上。

董事长的岗位职责 篇四

董事长助理

1、协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；

2、起草公司各阶段工作总结和董事长交代的其他正式文件；

3、协助董事长协调内部各部门关系，尤其是业务部门与各职能部门相互支持等日常工作关系以及事务处理；

4、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

5、接待董事长来访客人，配合董事长处理外部公共关系（政府、重要客户等），做好相关维护工作；

6、跟踪公司所有重要项目的进程进度，并及时汇报给董事长；

7、完成董事长临时交办的其他任务。

公司企业董事长岗位职责 篇五

一、负责建立公司的组织机构，制定质量安全方针、质量目标。

二、研究决定重大质量措施，质量分析，提出质量决策。

三、组织实施对不合格产品质量分析和审理、组织、召开发生质量问题的综合分析。

四、审定重大质量奖惩方法，表彰在质量工作中涌现的好人好事，对质量事故作出惩罚决定。

五、负责对质量体系的建立实施，完善和改进。

六、主持召开股东大会、董事会议，组织讨论和决定公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项；

七、、提名公司副总经理和其他高层管理人员的聘用，决定报酬、待遇以及解聘；

八、、审核公司机构调整和重大管理制度改革方案；

九、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；

十、签署批准公司招聘的各能管理人员和专业技术人员；

十一、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料，签署公司重要合同协议；

十二、指导公司的决策实施以及重大业务活动。

十三、对公司产品质量安全负第一责任人的法律职责。

董事长的岗位职责 篇六

一、在董事长的领导下，完成董事长、董事会下达的工作计划 、任务；

二、主持公司的日常经营管理工作，召开工作会议，并向董事长报告工作；

三、组织实施公司重大决议、公司年度计划和招商方案等；

四、主持制订公司年度预、决算报告；听取各部门经理工作汇报；

五、拟订公司内部管理机构设置方案；

六、拟订公司的管理规章制度 ；

七、根据董事长的授权，代表公司对外签署公司合同和协议；

八、定期向董事长提交工作报告、财务报表等；

九、签发公司日常管理、业务和财务等文件、资料；

十、向董事长提名任免公司高级管理人员、部门经理等；

十一、拟定公司职工的工资、福利、奖惩制度，决定公司职工的聘用和解聘；

十二、完成由董事长授权处理的其他有关事宜。

董事长岗位职责 篇七

1、对公司的发展方向、经营方针进行决策。

2、定期或不定期听取中高级管理人员的工作汇报，并保持对他盲作的监察。

3、对一期工程实施的工作项目监督执行；对二期工程建设的工作内容进行规划。

4、对部门的合并、分解等结构方面的调整做最终决定。

5、负责领导财务、行政人力资源工作；对质量技术、生产、供应、营销、储运、热电、维修等工作进行监督。

6、负责公司的重大外交事务。

7、监督各部门的运作关系。

董事长的岗位职责 篇八

1、根据《公司章程》、《公司法》等有关法律、法规的规定制定公司相关管理制度和办法，以便规范公司的行为。

2、召集和组织董事会会议，聘任、解聘总经理，直至解除劳动合同。对认为不能胜任本岗位的其他员工建议总经理解聘，换岗直至解除劳动合同。

3、召集和组织董事会会议，审议和批准总经理提交的工作计划、工作总结，制订对总经理的奖惩制度。

4、召集和组织董事会会议，决定公司透支、增资、减资等重大事项；审议和批准总经理提交的重大经营决策、方案。研究和决定总经理提出的其他重大问题。

5、对公司的经营活动、内部管理及执行董事长决议的落实和执行情况进行监督、检查。

6、对危害公司形象、利益，失职、营私舞弊等行为及时进行处理，对造成重大损失的'进行责任认定，本着谁出问题、谁负责、谁赔偿的原则，进行处理和处罚。

7、对公司的资金、财产进行有效管理，保证公司财产安全。

8、签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。

9、组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。

董事长岗位职责 篇九

1、组织和安排各类会议，撰写和整理会议纪要；

2、负责公司领导交代的各类文书的起草、修改等编制工作。

3、及时传达公司领导各项指示安排，做好各部门领导上报的文件保管、督办工作。

4、负责接待公司领导重要来宾，协调对外公共关系，协助处理相关的商务接待工作；

5、协助完成对外联络事宜，跟进各项事务进度，及时汇报执行进展情况。

6、处理电话、邮件、传真等各种渠道的信息；

7、负责公司领导日程预约，日程提醒工作；

8、完成公司领导交办的其他工作的督办、协调及落实任务；

董事长岗位职责 篇十

董事长办公室主任信宏实业投资广东信宏建设工程有限公司，信宏，信宏实业，信宏实业投资，广东信宏，信宏职责描述：

1、全面负责董事长办公室各项管理工作，保证董办正常、高效运转；

2、协助董事长对集团内外各类活动的统筹、归类、协调和组织实][施；

3、负责协调董事长助理团队工作，及时传达董事长决策事项；

4、全面统筹集团行政工作，搭建集团行政管理方面规章制度、流程与规范，并监督执行；

5、负责公司对外公关外联、品牌建设、活动组织等方面工作；

6、协调组织各项重要会议活动的会务安排、议程、纪要和保障工作；

7、完成董事长临时交办的其他任务。

任职要求：

1、35岁以内，中文类、法律类、管理类等相关专业毕业，211、985院校本科及以上学历；

2、5年以上大型企业工作经验，至少3年以上同类岗位工作经验，具有政府、大型国有企业或上市公司从业经验者优先；

3、具有较强的亲和力、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和管理能力；具备较强的责任心和团队合作意识；

4、有大型会务组织经、接待、公关经验；

5、可适应短期内出差。

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