职场励志心得体会多篇

职场励志心得体会篇1

近期刘强东在牛津大学的一次演讲，一个多小时的演讲加访谈，我觉得比今夜的比赛要精彩得多，关于贫穷：勇于面对，一切靠自己

刘强东是江苏宿迁人，1992年考上中国人民大学，去北京读大学的时候，穷到什么程度呢?

所有的亲戚、朋友，还有全村的村民，大家两分钱、五分钱地凑，最多给一块钱，凑了500块钱;全体村民把所有鸡蛋都拿出来送给他，一共76个鸡蛋。

就这样，刘强东带着500块钱和76个鸡蛋去了北京，那是他第一次去北京，也是第一次离开老家宿迁。

到了学校以后，最大的挑战就是如何生存下去，家里和村里不可能再给一分钱了，从此一切只能靠自己。

所以，刘强东跑去做家教，去学校食堂门口刷广告，抄信封，一封能赚6分钱，后来还去推销书，拿着书单跑写字楼...

在我读大学的时候，班上有几个家里条件不是很好的同学，确实比我们要成熟很多，也更努力，一有时间就出去兼职，而我们整天就是混日子，玩游戏。

如今，这几位同学混得都不差。

每个人的出身和家庭是无法选择的，但我们可以选择以什么样的态度来面对。

实际上，人在年轻时穷一点并不是多坏的事，这更容易让人成熟，知道努力奋斗的意义。

刘强东如今依然住办公室，每天工作16个小时，努力已经深深地烙印在他的血液里，停不下来。

职场励志心得体会篇2

35岁现象：被嫌弃的中年人

为什么35岁的职场人被人嫌弃呢?

首先是体力：三十多岁的中年人，大多已经在职场上被压榨了多年，身体已经没年轻人那么耐干了，你每天工作十个小时，就在心里告诉自己要注意保养了，而那些愣头青能工作十七八个小时，还乐此不疲。

其次是精力：处于这个年龄段的人，大多已经有了家庭，这就意味着多了很多牵绊，你下班就想着准点回家给孩子做饭，工作只是生活的一部分。

而那些刚毕业，或者还不到30岁的年轻人，他们的生活里全是工作，为了梦想，全力以赴。

再者是潜力：很多公司宁愿给新人涨薪1000元，也不给老员工涨500元，因为年轻人可挖的潜力更大，性价比高，而中年人身上的培养价值已然不大，更多地是在靠经验工作。

中年职场人最大的优势：经验、人脉、资源。

尴尬的是，很多工作了十年的人，他们只有一两年的工作经验，然后将这经验用了十年而已，成长空间小到可以忽略不计，而人脉和资源更是少的可怜。

除非你可以自己带客户、资源过去，能够给新公司带来可看到的实际收益，不然还真难以找到满意的下家。

最后还有一点，就是掌控力，在职场上待久了，或多或少会沾染上一些职场老油条的习性，没有年轻人那么听话。

公司给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干，但职场老鸟一听，就在心里说：又骗我，我待了多少家公司了，都这样。

而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人。这样，公司的凝聚力和战斗力就会下降。

中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的，就是因为有很多的限制在里面

职场励志心得体会篇3

一个在上市公司做策划总监的朋友老吕告诉我，他能有今天，全靠当初一份会议纪要。

老吕当年刚到北京工作时，野心勃勃地应聘到一家广告公司做策划。因为资历太浅，策划经理只是派给他一堆整理文件、收发快递的打杂活儿。

老吕不但高高兴兴把这些琐碎活儿都接应下来，还在公司前台那加放了一个快递架，按照工位区给每层做了对应标签。之前大家来找快递的时候都是蹲在地上找半天，狼狈不说，还经常翻乱。这下，所有人拿快递的时候都对老吕连连称赞。

后来，一个甲方公司召集了三家广告公司在会议室比稿，老吕被经理带去旁听。回来以后，公司突然接到甲方电话，委婉地问老吕公司会议录音是否还在。

老吕后来才知道，那天甲方公司内部因为一个问题起了争执，但录音笔正好坏了，想着或许来比稿的广告公司能有备份录音做个证据。

老吕不但拿出了录音，还把每一项工作对应的责任部门、责任人全给列成了表格给甲方发了过去，比任何一家公司都快。因为他平时为了方便各个部门做计划，早就养成了这种把会议纪要内容分离出一份细致表格发给各个部门经理的习惯。

甲方当时就单独约了老吕，诚心邀请他来甲方公司任职。之后老吕在甲方公司如鱼得水，一直做到策划总监。

不少人都有眼高手低的毛病，看不上端茶倒水，看不上机械重复，却从未想过，即便是看上去再没有意义的工作，也能分出个高下来。重要的不是你在做什么工作，而是你对这份工作到底持有一种怎样的态度。而你的工作态度，决定了你是否配得上更好的工作。

能把不喜欢的工作也做好，是一种高级的修行。这一路能赐予你的，何止是更好的机会，更是过好任何一种人生的能力。

职场励志心得体会篇4

努力本身不值钱，没有人会为“苦劳”买单

职场剧《北上广不相信眼泪》，有一幕让我印象深刻。

aba公司的陈奇雄，在一次华东大区经理的竞选上，遗憾落败。

他找到领导哭诉：“我在公司整整12年了，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗?还只给我一个小小的主管?”

领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”

职场中，你有多努力，多大苦劳，这不是老板最需要的。

你真实的价值，实际产出的功劳，才是升职加薪的关键。

就像你去买包子，只会在乎包子好不好吃，老板做包子的过程多艰辛、多努力，和你一毛钱关系也没有。

知乎上有个提问：努力工作的员工会让老板感动吗?

高赞答案很精辟。

“作为老板，我当然可以被你感动，只要你不用我为这份感动买单。”

感动老板没有任何作用，你自身没有核心价值、核心竞争力，累死也得不到多少实际好处。

说白了，大家都是出来“卖”的。想要别人出钱“买”你，得看你的价值在什么方面。

一个企业里，一般有这么几类员工：

1、利益连接者：没有他们，没客户、没渠道、没优待;

2、核心管理层：没他们，没钱赚;

3、技术骨干：没有他们企业散架;

4、普通员工;

5、外包工、合同工、不稳定分子。

前三类人是老板的心头肉，他们掌握着核心价值。而动不动就拿努力说事的，基本是4和5。

当没有什么可以出卖时，就出卖努力吧。

老板做生意，是为了挣钱，为了追求利益最大化。作为员工，远离核心价值的努力是无效的，它是一件没有门槛的事情。即使用再多的力气，也无法让你再上一个台阶。

职场励志心得体会篇5

有前途的人 从来不辜负别人的信任

这些年，很多人说，二本毕业，和别人比有先天劣势。

的确，名校毕业，名气和人脉都有天然优势。

但有一点，和学历、能力，甚至经验都没什么关系，就是靠谱。

靠谱，可以掩盖很多方面的缺陷，哪怕你笨一点，别人也愿意提点你，因为带一个不靠谱的人，心太累。

那种感觉就像背着一个定时炸弹，不知道哪一刻会爆炸，每次布置完任务，你都惴惴不安，生怕哪个环节出了纰漏。

在反复沟通的过程里，彼此的信任度会越来越低，以至于日后的合作，心里都会留下阴影。

我有个没过试用期就被辞掉的前同事，就是这种人。

所有跟他有接触的同事，都在反应一个问题，就是一件事要反复跟他磨合，一次说了n个问题，他只能改掉其中的几个，漏掉的还需要再次沟通。

时间久了，大家对他的印象就是不靠谱，交给他任何工作都担心他做不好，总要额外花时间去监督他，有时候还不得不找人做个备选方案，就怕他随时抽风。后来，谁也不愿意再和他合作。

这个同事后来意识到自己的问题，想要修复形象，认真干了好几个月，可惜还是没过试用期。

其实道理很简单，小时候，我们都听过狼来了的故事，人的印象是很难改变的，一旦别人觉得你不靠谱，想要重建就很难了。

所以，每每想起这些年遇见过的各种偷奸耍滑的职场人，都觉得他们挺傻的。

总是自作聪明地敷衍同事和老板，觉得别人的事和自己无关，到最后只会给自己和别人惹来更多麻烦。

相反，真正用心的人，才是精明的勤奋者。

他们明白，在职场，态度比能力重要。

他们不在应该费心的时候惜力，更不会活得眼里只有自己

职场励志心得体会篇6

只有竞争对手，没有合作伙伴

在学校里，名次是衡量我们学习水平的最重要标准。

如果一场考试平均分是60分，我们考了80分，就会对自己满意;如果一场考试平均分是90分，我们考了80分，就会检讨自己为什么会落后。

虽然同样是考80分，因为名次的不同，我们对自己的评价也就发生了变化。

学校里的竞争模式里面，每个人都是单打独斗的英雄，你只要把别人比下去就有胜算。这种思想发展到职场上就是：眼里只有竞争对手，没有合作伙伴。

然而，职场上没有个人英雄。有时候你花三五年摸索出来的一条经验，可能你的前辈花三五分钟就能跟你解释清楚，只有懂得向外借力，才能加快自己的成长步伐。

我有一个做文案的交流群，大家常在群里交流一个文案技巧和接单资源。

小方是里面比较沉默的一个，有一次他问了我一个问题：我做了五年文案了，感觉并没有比做过一两年的人强多少，我是不适合这一行吗?

我建议他多跟群里的同行交流经验，拿自己现有的经验去换自己需要的东西。后来小方有意识地与同行互动，并把自己的富余资源分享出来。

一段时间过后，小方尝到了甜头。

他说，原来只是想着，好不容易摸索出来的经验，为什么要便宜别人呢?却没有想到，别人需要我的帮助，我也需要别人的帮助。即使是存在竞争关系，我们也可以是很好的合作伙伴。

害怕别人分蛋糕的人，其实是格局不够大。只盯着眼前得失，看不到更长远的发展，就会失去把蛋糕做大的机会。

尺有所长寸有所短，每个人都有与众不同的优势，团队合作精神是职场上的必备素质，与人合作才能提升工作价值。

职场上的发展从来不看名次，看的是价值，你创造的价值越大，成长的机会才越多。

职场励志心得体会篇7

司马懿的一生无疑是成功的，魏蜀吴三家，曹操、刘备、孙权这三位大佬争斗了大半辈子的天下，结果被他司马家族给捡漏了。

这其中有机遇，但更有实力，而司马懿就是司马家族的头狼。

司马懿做人做事，有两句比较经典的话，哈叔今天同大家分享下。

一路走来，没有敌人

司马懿的特点是忍，也可以说是城府深，是能装，怎么说都好，反正就是他这个人一般人猜不透。

在《军师联盟》里，杨修是司马懿的死对头，两人一个是曹植派系的，一个支持曹丕。

杨修多次想置司马懿于死地，但在杨修因为鸡肋事件被曹操下令处斩后，司马懿向曹操请示想去探望杨修。

曹操便问他，为何要去看杨修?

司马懿说，臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长。

也就是说，我司马懿不会和杨修计较，他虽然想整我，但我不会将他作为敌人。

曹操听到这话以后，对司马懿有种打心里的喜欢和欣赏。

司马懿前期的对手主要是杨修，后来与诸葛亮也是较量了好几次，对于诸葛亮，司马懿很是尊重。

诸葛亮病死五丈原，骗了司马懿，蜀汉大军撤离，司马懿来到诸葛亮病逝的营帐内，以水代酒祭拜诸葛亮。

他说，非淡泊无以明志，非宁静无以致远，你这一生就像这水一般，清清白白，虽然你我为敌六载，但我却一直视你为知音，孔明，让我尊你一声，先生。

还有一个故事，我发现司马懿特别喜欢去和将死之人告别。

曹睿有个男宠叫辟邪，在曹睿死后，辟邪就被下狱了，司马懿是唯一去看他的人。

这个辟邪得势的时候没少找司马懿麻烦，但司马懿却去狱中的时候给他带了一件衣服，保全了他最后的尊严。

做人做事，留有余地，对对手和敌人保持尊敬和敬畏，这就是司马懿混迹职场的哲学。

有句老话说，我们应该感谢给你带来苦难的人，因为这样会使人更加强大。

职场励志心得体会篇8

当时，我每个月的工资是4500，刨去每月2500元的房租、480元的交通费还有杂七杂八的水电，实际够我吃喝的也就1500元左右。

公司地处二环内的商业区，周围饭馆不多，所以物价特别高。我每天午饭平均要30元，一个月下来也是个负担。

每次有同事一块约着吃饭，我都找理由推脱掉。

因为他们吃饭关注的是味道，而我关注的是价格，实在是丢人。

钱包的拮据，让我也顾不上什么人际社交了!

同公司市场部有个小姑娘，跟我同岁，在美国留学。她每天开着宝马来上班，身上穿得衣服每天都不重样。听同事私下里说，她爸爸是大公司的老板，特有钱。

在北京，如果被人议论说特有钱，说明这个人身家起码上亿。即使非富，也是即贵。

在大公司上班，我总有一种悬着一口气的紧张感。好像没了这口气，我连抬头看人的勇气都会消失。每次下班，涌进地铁的人流，我才会回到现实。

地铁，是北京的社会图鉴。

在这里，无论是站着的还是坐着的，无论是年轻人还是中年人，大家都卸下了面具，脸上统一着一个神态——疲惫。

有的人皱着眉低头不断地刷手机;有的人眼皮一阖放松地入睡;有的人一脸冷漠地看着窗外一闪而过的广告牌;有的人焦躁地站在出口，期待着第一个挤下车。

焦躁、疲惫、颓废、冷漠，每一天都在北京的地铁上呈现。

有一次在地铁上，我听到一对小姑娘的对话。

一个说：

你知道我有段时间多穷吗。我晚上没钱买菜买饭，就从超市买一块豆腐，买点辣酱，拿豆腐蘸酱吃;吃完了就立马上床睡觉，这样就不会感到饿了。

说话的姑娘语气轻松，而我替她心酸不已。

耳边听着姑娘的辛酸，眼前不断闪现一块块炫丽的广告牌。广告上的代言人是个微博粉丝过千万的小鲜肉，他受到万人追捧，演一部戏能拿到几千万。

同是90后，有的人名利双收，活得光鲜亮丽;有的人还在因为生活的拮据，去为五斗米不断折腰。

有的人已经在为到达终点喝彩，而有的人还在为站上起跑线奋力拼搏。

唉，人比人该死!