人力资源主管岗位职责新版多篇

人力资源主管岗位职责 篇一

1、全面统筹管理人事行政部门工作；

2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；

人力资源主管岗位职责 篇二

1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略；

2、根据组织规划，进行人员的`高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求；

3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理；

4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果；

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜；

9、完成上级领导交办的其他事情；

人力资源主管岗位职责 篇三

1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实；

2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善；

3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

www．4、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责 篇四

1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作；

2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；

3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作；

4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施；

5.组织建设内部培训师队伍，开发培训课件及实施效果的评估；

6.监督绩效考核体系的运作；

7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系；

8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库；

9.组织员工发展与员工关系的调研工作；

10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷

11.组织转正、晋升、年会等活动。

人力资源主管岗位职责 篇五

1、负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。

2、负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。

3、具有劳动纠纷处理等经验尤佳。

4、根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。

5、完成上级领导布置的临时任务。

人力资源主管岗位职责 篇六

1.合理制定人力资源的编制规划。

2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作。

3.负责制定培训计划及实施培训计划。

4.负责人事制度的编制修改等。

5.负责员工绩效考核的制定。

6.协调部门管理。