人力资源岗位职责要求（新版多篇）

人力资源岗位职责要求有哪些 篇一

1、协助经理管理部门日常工作；

2、协助拟定部门年度工作计划，报总经理批准后组织实施；

3、协助完成本部门年度工作目标《本站·》及各项绩效指标；

4、协助经理完成公司中级管理人员的绩效考核评价工作；

5、协助经理做好股权激励授予与回购的相关工作；

6、负责中级管理人员的聘任与解聘管理；

7、及时了解国家相关法律法规，确保公司人事管理工作合规化；

8、负责所辖区域5S工作的执行与完善；

9、参与公司标准化的修订与完善，负责推进部门标准化工作的执行与完善；

10、参与公司、协助负责本部门的各项培训工作；

11、完成上级领导交办的其他工作任务。

基本要求：

1、具备较强的沟通能力、责任心、文字处理能力，具有良好的服务意识、团队意识和学习能力，具有一定的组织管理能力、独立开展工作的能力；

2、熟练掌握人力资源管理知识，并应用于人力资源规划、招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等三个模块以上管理流程和业务规范；

3、熟悉国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度；

4、在部门经理指导下，能够独立开展人力资源各模块工作，配合部门经理做好工作任务安排并引导部门员工共同完成部门工作目标；

5、对大型企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善意见和建议，促进公司人力资源工作持续改进。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇二

1.负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达，会议、活动组织、资产管理维护等。)

2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设。

3.负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项。

4.协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作开展。

5.完成上级交办的其他任务。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇三

1.、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面；

2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系；

3、推动人效提升，落实降本增效；

4、协同总部落地HR赋能项目；

5.、其他人力资源相关工作。

人力资源岗位职责要求 篇四

岗位职责

1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的`满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

6、其他上级安排的工作；

任职资格：

1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇五

职责：

1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、领导安排的其他相关工作。

岗位要求：

1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道；

3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

5、较高的敏感度及一定的判断能力。

人力资源岗位职责要求 篇六

1、根据绩效管理办法，对绩效方案进行培训，宣导，指导和协助各部门实施绩效考核；

2、组织建立各部门、各岗位的绩效指标库，设计绩效考核表及半年度绩效考核方案，协调各部门进行考核方式，标准及流程的优化。

3、负责配合绩效考核结果的运用完成每月绩效核算，完成月度考核统计表并反馈各中心；督促各中心实施绩效面谈，督促各中心各岗位实施动态绩效管理；

4、协助各岗位对各部门提出的`绩效申诉并进行调查处理，根据绩效结果及检查情况进行总结分析，提出改善建议；

5、负责年度评优方案的制定与发布，负责评优方案的执行与监督。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇七

职责：

1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作；

5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、3年以上薪酬、绩效工作经验；

3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇八

1、负责公司组织设计规划和效能提升管理；

2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案，熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实现；

3、负责公司所有人力资源六大模块事务性工作管理及处理；

根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构、规划和设计有市场进竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方案；

4、根据现有的绩效体系，熟悉公司运营架构后进行绩效优化及匹配适合公司运作的绩效形式；

5、搭建公司培训类体系，并做到实际运用；

6、统筹本部门各项工作的有序进行及落地。

人力资源岗位职责要求 篇九

人力资源部岗位职责如下：

1.首先是负责建全公司的人力资源管理系统，来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。

2.负责制公司运营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立完善以及及时更新公司人才库，保证人才的`储备。

5.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，对招聘来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解，同时还要对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

10.负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。