人力资源工作内容和职责【精彩多篇】

人力资源主要工作职责 篇一

1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。（社会招聘）

2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。（校园招聘）

3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统；劳动合同的续签、变更、终止；负责各类人事证明的开具；负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。（员工关系）

4、承接总部培训项目，协助执行；策划与组织子公司的培训项目。（培训）

5、完成上级交办的其他工作。

人力资源的主要职责 篇二

1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；能够熟练使用各办公软件。

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养

人力资源工作内容和职责 篇三

1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

2. 执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续；

3. 管理员工档案，办理用工、退工手续；

4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续；

5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理

6. 完成领导安排的其他工作

人力资源的主要职责 篇四

1、负责招聘工作，应聘人员接待及面试；

2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作);

8、负责接待和会务等工作。

人力资源工作内容和职责 篇五

1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统 计等工作；负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作；

2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等；

2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等；

4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理；

5、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源的主要职责 篇六

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源工作内容和职责 篇七

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

人力资源主要工作职责 篇八

1、人员入职流程管理及办理；

2、劳动合同签订、社保办理；

3、薪资计算；

4、公积金的增加与减少；

5、辅助制度的建立与执行；

6、其它协助和临时性工作；

人力资源主要工作职责 篇九

1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度（招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜）；

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；

3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行；

4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定；

5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；负责社保、公积金、劳动用工操作

6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理；

7、行政事务总统筹工作；

8、完成领导安排其他工作事项。