人力资源助理岗位职责（新版多篇）

人力资源助理工作职责 篇一

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作；

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的`执行情况；

4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责 篇二

1、非关键HR报表类工作；

2、系统信息常规维护工作；

3、劳动合同制作（非薪酬信息）、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作；

4、材料收集、检查、归档。

5、协助基础岗位的招聘工作（如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进）

人力资源助理工作职责 篇三

受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作；

收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的。更新维护工作；

收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化；

出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广；

其他领导安排的工作；