招聘主管岗位职责（新版多篇）

招聘主管岗位职责 篇一

1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的`招聘需求，完成每月招聘指标；

2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；

3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；

4、定期进行招聘工作的统计与分析；

5、独立负责公司招聘甄选工作；

6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打www．造强大的招聘渠道体系；

8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

招聘主管岗位职责 篇二

职责

1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升；

2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标；

3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进；

4、编制人才地图、积累与应用专业人才库；

5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。

任职要求

1、本科学历，专业不限；

2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力；

3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇三

职责：

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；

3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；

7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历；

2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业；

3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇四

1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作；

2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作；

3、公司各类通知的发布；

4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作；

5、负责每月薪资的核算工作；

6、行政日常工作及企业文化建设；

7、上级交办的其他工作。

招聘主管岗位职责 篇五

1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

招聘主管岗位职责 篇六

1、对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等；

2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；

3、与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；协助进行年度人工成本预算与核算；

4、负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等；制定并执行奖金计划、调薪方案；

5、协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调当地办公室培训课程开展与执行；

6、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的`实施；

7、负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施；

8、负责完成领导交办的其他工作。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇七

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。